On entend souvent que la maternité constitue un frein à la carrière des femmes. Pourtant, ce ne sont pas les responsabilités parentales en elles-mêmes qui posent problème, mais bien le regard que l’on porte sur celles qui deviennent mères. Autrement dit, des stéréotypes sexistes profondément ancrés.
Cinq ans après la naissance d’un enfant, le salaire des femmes diminue en moyenne de 25%. Non pas parce qu’elles travaillent moins ou moins bien, mais parce que leur engagement professionnel est remis en question. On les suppose moins disponibles, moins compétentes, moins ambitieuses. Ces jugements, souvent inconscients, sont nourris par des idées reçues sur les rôles traditionnels.
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Plafond de verre, plafond de mère : une double barrière
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